Главная » Работа » Можно ли уволиться без двухнедельной отработки

Можно ли уволиться без двухнедельной отработки

Закон обязывает работников, принявших решение уволиться, заблаговременно сообщать об этом работодателю. Период, в течение которого он должен это сделать в народе называют «отработкой».

Важно знать!

Такого понятия, как «отработка» в ТК РФ нет. Более того, закон не обязывает сотрудников «отрабатывать», потому что в некоторых случаях это просто невозможно.

Например, если работник подаёт заявление, находясь в отпуске, или на больничном. Таким образом, в трудовом законодательстве идёт речь о том, что работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться заранее, не менее чем за 2 недели.

Но в некоторых жизненных ситуациях, работник не может этого сделать, в связи с чем просит руководителя уволить его до истечения двухнедельного срока или даже в день подачи заявления об увольнении. В данной статье расскажем о том, в каких случаях работник реально может уйти, не «отрабатывая» 2 недели, а в каких – не вправе на это рассчитывать.

Предупреждение работодателя

Двухнедельный срок предупреждения работодателя требуется не во всех случаях. Так, например, сотрудники в период испытательного срока могут уволиться через 3 дня после подачи соответствующего заявления. А генеральному директору заявление об увольнении необходимо подавать не менее чем за 1 месяц.

Предупреждение работодателя должно выражаться в письменном заявлении сотрудника. Объяснять причины своего решения работник не обязан, и может ограничиться лишь общей формулировкой – «по собственному желанию».

Крайне важным является правильная передача заявления работодателю. Заявление должно передаваться под роспись руководителя организации или ИП, либо иного уполномоченного лица, с указанием даты получения документа. Если работодатель по какой-либо причине отказывается принять заявление сотрудника, либо поставить на нем отметку о получении, работник может отправить его почтой, но с обязательной описью и уведомлением о вручении.

Спустя 2 недели после получения документов работодателем, сотрудник вправе не выходить на работу.

Когда можно уволиться без отработки?

Сотрудник вправе уволиться в любое время до истечения двухнедельного срока, даже в день подачи заявления, если на это имеется взаимная добровольная договорённость между ним и работодателем.

А ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень уважительных причин, позволяющих уволиться без отработки. В качестве таких причин называются лишь выход на пенсию и поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение.

К уважительным причинам, по которым работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, можно отнести, в том числе и:

— проблемы со здоровьем сотрудника;

— необходимость ухода за больным ребёнком или другим членом семьи;

— срочный переезд и т.д.

Если же уважительной причины на увольнение до истечения двухнедельного срока у работника нет, а работодатель настаивает на «отработке», уволиться раньше этого срока у работника не получится, равно, как и не получится обжаловать отказ работодателя.

На самом деле, законодатель неспроста предусмотрел в законе обязанность работника заранее предупреждать своё руководство о предстоящем уходе. Эта норма выгодна как для работодателя, так и для работника. Первый за установленный срок сможет найти нового сотрудника, взамен увольняющегося, и организовать передачу дел между ними. Второй же, сможет лучше обдумать своё решение, и если придёт к выводу, что оно было ошибочным – отозвать своё заявление в любое время до даты увольнения, если его место не успели пообещать другому сотруднику, которому отказать по закону уже не получится.