Главная » Работа » Что делать, если незаконно уволили

Что делать, если незаконно уволили

Увольнение работников может производиться только по основаниям и в порядке, прямо предусмотренном законом. При этом на практике, достаточно часто увольнения сотрудников производятся без наличия на то законных оснований, или с нарушением порядка, установленного законом. Как действовать сотруднику, оказавшемуся в подобной ситуации и какие у него права, расскажем в данной статье.

В каких случаях увольнение может быть признано незаконным

Как правило, все работодатели совершают одни и те же ошибки при увольнении сотрудников, и производят увольнения:

— по причинам, не установленным законом;

— с нарушением процедуры, регламентированной ТК РФ;

— определённых категорий сотрудников (например, беременных женщин);

— в те периоды, когда это запрещено законом (например, в период больничного или отпуска, в том числе декретного);

— с принуждением сотрудника к подаче заявления по «собственному желанию».

Куда обращаться?

У каждого сотрудника, столкнувшегося с незаконным увольнением, есть право на обращение и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Эти органы вправе проводить внеплановые проверки работодателей, при выявлении нарушений трудового законодательства давать предписания об их устранении, а также привлекать к ответственности виновных лиц.

Но, несмотря на это, опытные юристы рекомендую не терять время, и обращаться сразу в суд. Дело в том, что оспорить незаконное увольнение можно не позднее месяца с момента получения сотрудником документов об увольнении. Восстановить пропущенный срок можно только через суд, и только в том случае, если он был пропущен по уважительной причине (например, вследствие болезни)

Обращение в суд

Восстановление на работе производится в судебном порядке. Для этого уволенный сотрудник должен подготовить и подать иск с требованием восстановить его на работе. Все доводы, связанные с незаконным увольнением, которые будут изложены в иске, должны быть подтверждены истцом письменными или иными доказательствами, допустимыми по закону.

Важно знать!

При рассмотрении в судах подобных споров, сотрудники — истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

Документы подаются в районный суд по адресу места нахождения работодателя.

В иске, помимо требования о восстановлении на работе, заявитель вправе требовать:

— выплаты зарплаты за все время вынужденного отсутствия на работе;

— возмещения морального вреда, размер которого можно указать по собственному усмотрению;

— компенсации понесённых сотрудником расходов, в том числе на оплату услуг представителя.

Внимание!

Сотрудник, который не хочет возвращаться к прежней работе, вправе вместо восстановления на работе требовать внесения изменений в запись, сделанную при оформлении увольнения в его трудовую книжку (на увольнение по ч.3 ст. 77 ТК РФ).